近年来，青川县委巡察机构完善和加强巡察人才库建设，不断拓宽人才来源、规范抽调程序、健全激励机制，做细做深巡察力量抽调工作，有效破解巡察干部“抽调难”问题，为提升巡察质效提供人才支撑和智力支持。

解决“人难选”。出台《中共青川县委巡察人才库管理办法》，采取“内部选拔+部门推荐”相结合的方式，先后从全县81个部门单位选拔150名专业人才调整充实组长库、人才库、“智库”，涵盖纪检监察、组织人事、公检法、财会审计、工程项目等重点领域。每轮巡察期间，根据需要直接从库中抽取专业人员，对不适应巡察工作的人员及时调整补充，一改往日被动抽调的方式，为巡察工作顺利开展提供人才保障。

打消“不愿派”。修订完善巡察机构与纪委监委、组织、审计、财政等相关职能部门协作机制，压实选派单位责任，充分认识支持配合巡察工作是分内之事、应尽之责，推动责任落实到底到边。将“积极支持配合抽调优秀干部参与巡察工作”纳入单位综合目标考核和党风廉政建设主体责任考核内容。对单位无正当理由不支持配合派员参与巡察工作的，由县委巡察工作领导小组约谈其主要负责人，同步取消当年评先评优资格。自2021年以来，先后抽调72名政治过硬、业务精通的干部参与巡察工作。

化解“不想来”。建立抽调人员考评工作机制，采取“巡察组推荐+巡察办核实+领导小组审定”的模式，从德、能、勤、绩、廉等5个方面对巡察干部巡察期间表现进行打分，每年按照抽调人数30%的比例单独考核评优，作为年度考核结果，且不占原单位的优秀名额。将评定结果写入巡察干部鉴定材料、存入个人档案，对表现优秀的干部纳入优先提拔使用范畴，极大提升抽调干部积极性。近两年抽调巡察干部获单独考核评优12人，提拔或进一步使用23人。（青川县委巡察机构）